案情：申请人申请仲裁，向被申请人讨要所欠工资13252元。申请人在被申请人物流公司开货车，每月基本工资加绩效获得劳动报酬，在2017年年底，被申请人以申请人与被申请人的客户发生争吵，导致客户停止申请人车子进入客户货场，给被申请人带来损失为由不给申请人发工资。申请人与被申请人开始协商，打不成一致意见，后申请人找到本律师作为其案件代理人。

案件经过：本律师接受申请人的授权委托后，收集证据材料，准备劳动仲裁申请书，因为劳动纠纷首先要向劳动人事争议仲裁委提起劳动仲裁申请。本律师向劳动仲裁委申请仲裁。后仲裁委询问愿不愿意调解，申请人开始不愿意调解，后来本律师与申请人沟通，调解如果成功首先能快速拿到钱，其次不会时间拖太长，我们的本意就是拿到自己应得的工资，这样不会影响我们自己的工作。后来申请人愿意调解，但是调解工作是由本律师一人参与，因为申请人在其他单位工作不方便请假。在与被申请人第一次调解时，调解观点是：1、被申请人所欠申请人的工资是事实并且核实数额，2、询问被申请人不支付工资的理由是否真实，是否有约定或者法律规定，3、告诉被申请人既然愿意调解那就调解解决，被申请人是没办法拖延申请人的时间的，因为索要劳动报酬仲裁裁决后被申请人是没有到法院起诉的权利的。被申请人同意给付，但是要扣除一部分。本律师坚持不能扣除，如果扣除，被申请人必须举证申请人带给被申请人经济损失的证据，并给被申请人一天的时间。后来本律师跟仲裁调解员沟通并表达了观点，第二天仲裁调解员打电话告诉被申请人愿意给付，数额是多少，本律师与申请人沟通征求申请人意见，申请人说13000元，将250元的零头抹去。后来被申请人同意，但是本律师要求当日一次性支付，申请人收到款后，在签订调解协议。后来双方达成调解协议，申请人顺利拿到工资13000元。

案件结果：申请人从委托本律师到拿到13000元的工资，前后不到半个月。

案件总结：面对当事人的委托，严格认真分析案件，站在当事人的立场思考办理案件的思路，学会随机应变，本案当事人急需拿到工资，四个孩子一大家子要养活，而且现在在给别人打工，时间并不自由，为了一个案子一直请假或者分心，对当事人很不好，所以走调解途径如果成功是对当事人最好的。所以本律师尽力最大限度为当事人争取权益。